Millennials, generatia care inspaimanta majoritatea recruterilor din intreaga lume, sunt cei nascuti intre 1980 si 2000 si au crescut odata cu globalizarea. Sunt mereu la curent cu noutatile din toate domeniile si au fost denumiti cea mai pretentioasa generatie din istorie si din aceasta cauza sunt acuzati ca au “ucis” mai multe branduri si industrii.
Dan Schwabel, fondatorul “Millennial branding“ a spus intr-un interviu ca pentru a te conecta cu millennials trebuie sa regandesti felul in care iti promovezi produsul catre ei si sa fii autentic. Acest lucru se aplica si in promovarea imaginii de angajator (employer branding).
Daca lucrezi in Resurse Umane, sigur ai observat faptul ca devine din ce in ce mai greu sa atragi tinerii in companie.
Iti prezint 4 pasi cu ajutorul carora poti sa conturezi o imagine de angajator millenialls approved:
1. Employer Branding
In primul rand, pentru a avea o strategie de Employer Branding (EB) atractiva pentru tineri, trebuie sa stii ce este Employer Branding si cum sa-l promovezi.
EB este “copilul” departamentului de resurse umane si al celui de PR.
Chiar daca nu recrutezi acum, e important sa devi cunoscut si relevant printre tineri, astfel, in momentul in care postezi un loc vacant, vei avea candidati pregatiti si dornici sa lucreze in compania ta.
Iti las doua articole care te vor ajuta sa intelegi ce este Employer Branding-ul si beneficiile acestuia:
2. Prezinta job-ul prin materiale video
In 2019, bunicile au renuntat la cartile de bucate in detrimentul video-urilor in timp ce recruterii inca scriu eseuri pentru a descrie o pozitie vacanta.
Aproape zilnic vad descrieri de job-uri si toate sunt la fel: 2 pagini scrise care sa te convinga ca e cel mai fain loc de munca din lume + pagini de cariera care par ca n-au mai fost actualizate din 2008.
Folosing video content, vei atrage atentia unui posibil aplicant mult mai rapid, le poti promova pe retelele scociale si sunt usor de consumat. De asemenea, prin intermediul lor, nu vei prezenta doar oportunitatea deschisa in cadrul echipei tale ci si echipa si mediul de lucru.
3. Prezinta cultura organizationala
Cultura organizationala cuprinde toate elementele materiale (de la arhitectura cladirii, la mobilierul din birou) si nemateriale (valorile si normele de comportament).
Cine esti si prin ce te diferentiezi de restul?
Aceasta intrebare nu era comuna acum 20 de ani deoarece nu existau atat de multe companii de unde sa alegi.
Millennials vor sa stie ce le oferi pentru a veni la tine. Salariul si beneficiile sunt asemanatoare in Romania si pot pleca foarte usor in strainatate, asa ca de ce sa te aleaga pe tine?
Singurul lucru ramas de aratat este cultura organizationala.
Prezinta birourile, mediul de lucru, colegii si activitatile pe care le desfasurati impreuna. Prin vizualizarea acestor elemente, nu numai millennials, ci toate generatiile isi vor face o prima impresie si vor sti daca se potrivesc in acel mediu sau nu.
Majoritatea companiilor din Romania nu isi prezinta cultura organizationala.
In cel mai bun caz, folosesc poze si filmulete din birourile din America sau din alte tari. Aceste materiale primite de la “centru” nu au legatura cu ce se intampla local si astfel ele sunt irelevante.
4. Fii sincer
Daca te-ai hotarat sa-ti prezinti compania prin materiale foto-video si chiar si scrise, e vital sa fii sincer. Fii autentic si transparent in comunicare.
Daca job-ul si mediul de lucru par “prea perfecte”, millennials pot contacta fosti si/sau actuali angajati din companie pentru a afla adevarul.
Tinerii te vor cauta, vor cauta imagini si filmulete incercand sa vada daca se regasesc si rezoneaza cu vibe-ul tau asa ca be yourself.
Iti recomand sa citesti 5 pasi pentru o strategie reusita de Employer Branding [exemple si recomandari] pentru a intelege cum se contureaza o campanie de Employer Branding.
*sursa poze: https://unsplash.com/