Autor: Anca Batae, Grooming companies for Millennials @ cv30
Sa mai fie oare cineva care petrece timp online si nu consuma continut video?
Ne place sa invatam noi retete, cautam tips’n’tricks legate de diferite aspecte ale vietii, ne uitam la story-urile prietenilor, urmarim interviuri cu oameni despre care consideram ca au ceva de zis sau, dimpotriva, care ne fac sa ne simtim mai bine in legatura cu propria persoana tocmai pentru ca nu au nimic de zis sau o zic inadecvat, radem si ne emotionam cand vedem animalute pufoase care se misca stangaci sau pur si simplu urmarim filme, seriale, videoclipuri ale artistilor preferati.
Nu indraznesc sa minimizez impactul unui text bine scris pentru ca, vorba aia, ma aflu in postura in care scriu un articol, dar cum ramane cu continutul video si, mai ales, cum ne raportam la acesta cand vine vorba de employer branding?
Misiunea cv30 este sa prezinte angajatorii intr-un mod transparent in fata candidatilor, in mediul digital, prin intermediul fotografiilor si video-urilor care transmit stilul de management, mediul de lucru si valorile din cadrul companiei. In 3 ani de activitate pe zona de employer branding, echipa cv30 a realizat sute de video-uri pentru zeci de angajatori, asa ca urmatoarele informatii sunt bazate pe experienta noastra in acest demers.
Ce fel de video-uri sa faci?
O regula de business / viata ne indeamna sa setam un scop pentru actiunile noastre inainte sa incepem sa le implementam. Se aplica si in acest caz. Pana la regie si montaj este important sa stii ce mesaj vrei sa transmiti cu video-ul respectiv. Mai jos cateva idei generale:
Prezentarea mediului de lucru
Meet the team
O zi obisnuita din viata unui coleg din departamentul…
Video-interviu despre stilul de management
Video job descriptions
Daca ne intoarcem la retete si ne imaginam ca facem un tort, cam astea ar fi ingredientele de baza pentru blat. Daca il arati in acest stadiu, oamenii isi vor da seama, dupa forma, ca intentionezi sa faci un tort, dar nu vor sti de care, nu au cum sa intuiasca daca va avea gust bun, daca va fi aspectuos sau daca merita sa participe la sarbatoarea pe care o marcheaza.
Ce va diferentiaza de alti angajatori? Care sunt valorile dupa care va ghidati si pe care le regasiti in fiecare zi la job? Ce va caracterizeaza? Sunteti tineri si dinamici? Suna cliseic, dar daca arati efectiv un grup de colegi efervescenti care executa un task cu zambetul pe buze, te mai poate contrazice cineva? Sunteti inovatori? Aveti gadget-uri si programe software desprinse din filmele SF sau e mai mult o chestiune de mentalitate si lateral thinking? Lasa colegul care a solutionat intr-o maniera unica situatia, aparent de nesolutionat, sa zica 2-3 propozitii despre reusita in fata camerei de filmat. Sunteti orientati catre rezultate? Reluati discutia cu colegul de mai devreme, tot cu camera mergand.
Pusi in fata “vitrinei”, candidatii vor intelege ce se potriveste mai bine cu propriile lor valori: o companie cu un stil de management clasic cu proceduri standardizate precum un tort diplomat, un mediu de lucru multicultural si multilingvistic ca un tort cu fructe exotice sau o organizatie implicata in nenumarate actiuni de CSR, ce ofera indicii despre grija pentru natura la fel ca un tort raw vegan?
Cum sa faci video-uri?
Apeleaza la un profesionist
Reiau un prim aspect despre care a scris Lavinia in articolul de aici, si anume:
Perceptia generala este ca oricine poate sa faca niste poze si niste video-uri, plecand de la specificul de nunti-botezuri-cumetrii, insa oricat de profesionisti ar fi cei care se ocupa de astfel de materiale, retineti ca veti avea nevoie ca persoanele care se ocupa de aceasta zona sa stie despre employer branding, despre cum sa calibreze speech-ul dintr-un video astfel incat sa surprinda la fix mesajul transmis de EVP, despre cum sa ii faca pe cei fotografiati sa se simta confortabil si pe cei care apar in video-uri sa treaca peste tracul camerei de filmat. De asemenea, este important de retinut ca echipa pe care o contractati ar trebui sa va cunoasca, sa stie ce asteptari aveti si sa le ajusteze in functie de circumstante, sa poata veni cu un script usor de parcurs, intrebari ajutatoare, voie buna.
Descurca-te singur
Poate ca suna terifiant sa te inhami la asa ceva, mai ales cand nu ai niciun fel de experienta in zona de productie si editare video, dar, din fericire exista nenumarate solutii simple, multe dintre ele gratuite, care iti pot fi ajutoare de nadejde atunci cand decizi sa nu apelezi la cineva specializat pe video in scop de employer branding.
Echipament: Telefoanele din noua generatie filmeaza foarte bine sau suficient de bine cat sa nu isi dea nimeni seama ca filmarea nu e profi, mai ales daca te joci un pic si la editare. Teoretic ai avea nevoie si de un trepied (pentru filmarile statice) sau un stabilizator (pentru filmarile in miscare), dar daca resursele nu iti permit, se rezolva si cu un scaun / o masa / o mana ferma si putina atentie. :)
Montaj: iMovie, Splice, Videoleap si un pic de creativitate. App-urile mentionate sunt disponibile in App Store si Google Play si te ajuta sa tai partile nedorite din video-uri, sa adaugi nenumarate efecte, muzica, filtre, text cu un simplu tap sau slide cu degetul, pe ecranul telefonului. Ca sa nu crezi ca vorbesc “din carti” iti las mai jos cateva exemple de video-uri pe care le-am facut in Videoleap, avand 0 experienta in filmat, editat, montat.
Video Office life: A regular day @ cv30
Video Office life: cv30 team shooting videos for P&G Romania
Video Office life: cv30 team shooting a video for Veeam Software
Sa revenim la scop. Indiferent de tipul de video pe care alegi sa il faci, scopul final este acela ca oamenii sa te cunoasca, sa te inteleaga si sa te ia in considerare ca potential angajator. Chiar daca ai la dispozitie agentii specializate si/sau nenumarate tool-uri care sa iti permita sa te ”joci” cu aspectul materialelor realizate, este important ca mesajul transmis sa fie autentic si sa reflecte realitatea locala, asa cum este ea.
Stii acel sentiment de dezamagire dat de momentul in care gusti din tortul care arata demential si constati ca nu are niciun gust, sau, mai rau, are un gust oribil? Are rost sa trezesti astfel de sentimente in potentialii candidati?
cv30 ajuta angajatorii sa se prezinte in fata candidatilor, in mediul digital, prin intermediul fotografiilor si video-urilor. Punem la dispozitia angajatorilor servicii de consultanta pentru a identifica ce ii diferentiaza si care sunt aspectele care ii determina pe actualii angajati sa isi continuie activitatea in compania respectiva. Daca doresti detalii despre serviciile noastre sau, pur si simplu, cauti un partener de discutie pe subiecte precum Employer Branding, Advertising sau Photo & Video Production, da-ne un semn.